Три попытки, отличные результаты и снова письмо «группа уже сформирована». Айтишница с 12-летним стажем рассказала, почему EPAM трижды отказал ей в доступе к курсам — и как сама компания объяснила эту ситуацию, пишет devby.io.
«Получала стандартное письмо, что они не готовы взять меня, потому что группа сформирована»
Читательница devby Кася (имя изменено) после 12 лет работы с базами данных, BI-системами и другим SАР'ом решила стать разработчицей. Поскольку она жила в Грузии — изучив Java, она решила подать заявку на онлайн-курсы (и стажировку, если повезет) в местный EPAM.
Она трижды проходила тесты, чтобы попасть на курсы. И трижды получала отказ, несмотря на то, что результаты были отличными, проходной порог она преодолевала каждый раз. Сейчас девушка интересуется, есть ли те, кого взяли на курсы.
Вот ее история от первого лица.
— Исходные данные: я по жизни ботаник-отличник, который, несмотря на взрослый возраст, больше всего любит учиться. Окончила ФПМ БГУ много лет назад, отработала 12 лет с базами данных, BI-системами и другим SАР'ом. И поняла, что с меня хватит. Я хочу просто писать код. Выбрала Java. На самом деле без какого-то особого пиетета к этому языку программирования. Да, я на нем когда-то писала, просто подумала, что в наше время какие-никакие вакансии на Java-бэкенд найдутся.
Компания, в которой я работала, была маленькая — и просто перейти на место разработчика, к сожалению, было нельзя. Я ушла, чтобы переучиться и начать искать новую работу.
Конечно же, время для смены стека я выбрала не самое удачное, но думала, что более 10 лет опыта в ИT мне помогут (спойлер: не очень). Во-первых, я поняла, что просто решать алгоритмы на LeetCode и пройти какие-то курсы по Java — недостаточно. Так я углубилась в микросервисы, NoSQL, докер, CI/CD, реактивное программирование, вспомнила семафоры и циклические барьеры, немного поработала с реактивщиной, прежде чем отправиться на поиски работы.
Некоторые мои знакомые рекомендовали меня в свои компании по реферальной программе. Были собеседования, на которых мне говорили: вы знаете все достаточно широко, но у вас нет реального опыта именно в этой работе.
Сначала меня это возмущало, потом я приняла правила игры и начала искать тот самый опыт.
Весной я увидела на сайте EPAM, что компания проводит стажировку онлайн, по результатам которой можно попасть на работу. Вариант! Я живу в Грузии, и стажировка (а после и просто курсы Java Web) предназначалась для тех, кто живет здесь, несмотря на онлайн-формат.
Отмечу, что на все это были такие требования:
- English test B1-level (час на прохождение);
- тест адаптивный из трех частей. Если ты хорошо отвечаешь, то система задает тебе более сложные вопросы;
- Java Theoretical Test (40−60 минут на прохождение), очень много вопросов типа «ошибка компиляции произойдет на строке X», «что выведет код» и т. д. (вы можете поспорить со мной в комментах, что показывают такие задачи. Я считаю, что всякие нюансы можно просто натренировать, как я и сделала, решая такие задачи каждое утро. Но я знаю, что про ООП я расскажу и через 15 лет, а примет ли Java название переменной, использующее какие-то спецсимволы, я забуду);
- Java Practical Task (тут все просто, хоть и рассчитано на четыре часа). Нужно скачать проект, в котором очень подробно описано, что нужно сделать, и написаны тесты. Дается 10 попыток загрузки в CI/CD, но тесты есть и в изначальном архиве.
В итоге — нужно пожертвовать 5−6 часов жизни, не считая подготовки.
Такие тесты я проходила трижды, последний — в сентябре. Мои результаты: English — C1, Java Practical Task — 100%, на Java Theoretical Test было что-то вроде 72%, 87% и 69%, проходной порог — 62%.
Но все три раза я получала стандартное письмо, в котором читала, что они не готовы взять меня, так как группа уже «сформирована на конкурсной основе с учетом соответствия требованиям и порядку подачи заявок».
Интересно, что сроки начала курсов постоянно переносились, то на месяц, то на три (а сейчас я снова вижу, что идет набор — уже на декабрь). Я писала ответственным HR с просьбами объяснить, почему меня не взяли, и просто спрашивала, что мне нужно улучшить в своих результатах, чтобы наконец-то попасть на эти онлайн-курсы. Но в ответ — тишина.
Поэтому и решила поделиться этой историей. Может, среди читателей есть тот, кто прошел этот отбор? Если это вы, расскажите в комментах, на какой балл вы сдали теоретический тест.
Отмечу: у меня нет намерения кого-то осудить или разоблачить, я без претензий, что меня не взяли, но интересно, какая здесь в Грузии конкуренция на Java Web, так как ответственные за результаты HR мне ничего не ответили.
Добавлю еще, что в начале осени я нашла работу. Не помню точно, как зашла на сайт одной компании, но я попала туда — а там был раздел про работу.
Я написала мотивационное письмо, указала в нем, что я без опыта Java, но очень хочу работать. А потом прошла пять кругов различных собеседований — и получила оффер.
Поиск работы занял у меня примерно полгода, но я не то чтобы каждый день ее искала. Видела какие-то вакансии — откликалась, или через реферальную программу. А до этого училась два года, параллельно работала, но не в ИT.
EPAM: «Нет фиксированного проходного балла. Мы смотрим в комплексе»
Журналисты послали запрос в EPAM, чтобы узнать, почему Кася не прошла. Им ответили, что без имени кандидатки не смогут проверить и объяснить причину отказа. «Но в целом команда EPAM Campus старается отвечать всем, кто обращается с дополнительными вопросами».
Также в EPAM предположили, что, возможно, кандидатка была overqualified (слишком квалифицированной) для курсов, и предложили написать на конкретный адрес с обещанием разобраться и дать подробный ответ.
— Сегодня EPAM Campus работает в 26 странах — среди них Грузия, Армения, Казахстан, Сербия и многие другие. Курсы запускаются в зависимости от потребностей рынка. Например, в Грузии сейчас открыто 18 программ по самым востребованным ИT-направлениям — среди них Automated Testing in Java, .NET, Python, и другие.
Наши программы бесплатные и рассчитаны на разные уровни подготовки: от базовых курсов до продвинутых, где студенты решают реальные инженерные задачи и могут рассматриваться на открытые позиции в компании. Это делает обучение очень востребованным: на некоторых направлениях конкурс достигает до 15 человек на место.
У нас нет фиксированного проходного балла — например, что при 80% в тесте вы гарантированно попадете в группу. Мы смотрим в комплексе: учитываем результаты тестов, уровень английского, CV, мотивацию и то, насколько профиль кандидата соответствует актуальным направлениям и вакансиям.
Формирование групп также зависит от того, какие позиции будут открыты в ближайшие месяцы. Например, если мы планируем наем аналитиков данных, то набор на это направление может быть расширен.
Важно отметить, что цель EPAM Campus — не обязательный наем всех выпускников, а развитие талантов и подготовка специалистов, востребованных на рынке. Часто студенты после завершения курса находят работу в других компаниях — и это абсолютно нормально. Бывает, что кандидат сильный, но подходящей позиции в EPAM нет прямо сейчас. Мы всегда рады, когда такие специалисты возвращаются к нам через некоторое время уже с новым опытом.
В целом в прошлом году только в Грузии мы получили тысячи заявок, обучили 237 студентов, и половина из них была нанята в EPAM.
Читайте также на devby.io:
FullStack наступает. Разбираемся, какие изменения ждут тестирование в 2026 году
Джуны слишком зациклены на деталях при выборе работы — «крестная мать ИИ»