Водитель строительной компании в Кричеве через суд вернулся на работу после того, как его незаконно уволили всего за несколько лет до пенсии. Об этом сообщила пресс-служба Могилевского областного суда.
Мужчина работал водителем в строительной компании по контракту, который заканчивался 14 апреля 2025 года. До выхода на пенсию ему оставалось меньше трех лет. Согласно коллективному договору предприятия, работодатель обязан продлевать контракты с сотрудниками, кому до пенсии три года или меньше, если сам работник на это согласен и у него не было за последний год дисциплинарных нарушений.
Водитель был добросовестным работником, соответствовал всем требованиям, 12 марта он письменно уведомил начальство о желании продолжить работу. Но 14 апреля его все равно уволили, сославшись на окончание срока контракта.
Мужчина обратился в суд с требованием восстановить его на работе и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула. Как он пояснил на заседании, по его мнению, реальной причиной увольнения могла быть его критика в адрес руководства по поводу плохой организации работы на предприятии.
Строительная компания с иском не согласилась и принесла докладные записки: якобы водитель нарушал трудовую дисциплину и потому его имели право уволить. Но суд выяснил, что никаких служебных проверок по этим докладным не проводили, а сами нарушения были связаны с техническими неисправностями машин, которые создавали угрозу безопасности. Водитель неоднократно сообщал начальству об этих проблемах, но оно попросту игнорировало и не исправляло их.
В итоге суд признал, что строительная компания нарушила коллективный договор. Правда, была сложность с тем, что водитель пропустил срок подачи иска, но причину признали уважительной — учеба в колледже: он проходил практику и сдавал экзамены.
Суд восстановил водителя на работе с 15 апреля 2025 года и обязал компанию выплатить ему 985,13 рубля за время вынужденного прогула.