Уборщика помещений поймали на краже моющего средства из подсобки. Можно ли уволить такого работника в связи с утратой доверия? На этот вопрос ответил юрист Федерации профсоюзов.
— Данное основание для увольнения незаконно, — отвечает главный правовой инспектор труда Беларусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Алла Жданович. — Увольнение работника в связи с утратой к нему доверия возможно в том случае, если он непосредственно обслуживает денежные и материальные ценности. В рабочей инструкции уборщика помещений такого пункта нет.
Такое увольнение допустимо лишь в отношении работников, которые занимают должности или выполняют работы, связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Как правило, это кассиры, кладовщики, экспедиторы, продавцы и другие работники. Если работник просто имеет доступ к материальным ценностям, как уборщик, например, или осуществляет контроль за их сохранностью (бухгалтер, ревизор, аудитор), то утрата доверия не является причиной для увольнения.
Как же быть, если уборщик пойман с поличным? Для этого есть пункт 7 части 1 статьи 42 Трудового кодекса «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя», уточняют официальные профсоюзы. По нему работника могут уволить за совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
